Vom Persönlichkeitstest zum Job, der wirklich zu Dir passt

Was sagen Persönlichkeitstests über dich aus?

Ein Persönlichkeitstest kann ein Spiegel sein: Er reflektiert Aspekte deines Charakters, die du vielleicht selbst noch nicht ganz durchschaut hast. Mit Modellen wie den Big Five bietet er eine Struktur, um Verhaltensweisen und Präferenzen besser zu verstehen – essenziell, wenn es darum geht, den Beruf zu finden, der nicht nur fordert, sondern auch erfüllt.

Verschiedene Persönlichkeitstest: Die Stärken und Schwächen

Persönlichkeitstests gibt es viele, aber sie sind nicht alle gleich. Um dir bei deinen Karriereentscheidungen effektiv zu helfen, ist es wichtig, den passenden Test auszuwählen. Hier einige der populärsten und wie sie sich voneinander unterscheiden:

Myers-Briggs-Typindikator (MBTI)

Der MBTI ist einer der bekanntesten Persönlichkeitstests weltweit. Er teilt Menschen in 16 verschiedene Typen ein basierend auf vier Dimensionen: Introversion vs. Extraversion, Intuition vs. Sensing, Thinking vs. Feeling und Judging vs. Perceiving. Diese Kategorien sollen dabei helfen, deine Persönlichkeitspräferenzen zu verstehen und können Einblick in Deine Arbeitsweise und Karrierepräferenzen geben.

DISG-Persönlichkeitsmodell

Das DISG-Modell konzentriert sich auf vier Persönlichkeitsstile: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Die Idee ist, dass jede Person eine Mischung dieser Stile in sich trägt, jedoch oft einer vorherrscht. Dieser Test kann besonders hilfreich sein, um dein Verhalten in Teams zu verstehen und wie du unter Stress agierst, was wiederum Einfluss auf deine Berufswahl und deine Rolle in einem Unternehmen haben kann.

Big Five (OCEAN)

Auch bekannt als die Fünf-Faktoren-Theorie, bewertet dieser Test fünf Dimensionen der Persönlichkeit: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Im Gegensatz zu MBTI und DISG, die Typen bilden, misst der Big Five Persönlichkeit als ein Spektrum in jeder Kategorie, was eine differenziertere Einsicht in die Persönlichkeitsstruktur ermöglicht und für die Arbeitswelt relevante Eigenschaften herausstellt.

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16-Persönlichkeitstypen (16 PF)

Das 16-Persönlichkeits-Faktoren-Modell ist eine Erweiterung der Big Five und berücksichtigt zusätzliche Faktoren wie Wärme, Urteilsvermögen oder Mut. Es bietet eine komplexere Perspektive auf den Nutzer und wird häufig in beruflichen Kontexten verwendet, um potenzielle Karrierewege aufzuzeigen.

Jeder dieser Tests hat seine eigenen Stärken und Schwerpunkte. Die Auswahl hängt davon ab, was du herausfinden möchtest und wie du planst, die Ergebnisse zu nutzen. Während MBTI und DISG konkrete Typen definieren, bieten Big Five und 16 PF ein nuancierteres Spektrum von Persönlichkeitseigenschaften. Unabhängig von der Wahl des Tests ist das Wichtigste, das Feedback als einen Baustein auf dem Weg zur Selbsterkenntnis und beruflichen Entwicklung zu nutzen.

Hier ist ein paar Beispiele für Feedback:

MBTI

Stärken:

• Einfach zu verstehen und anzuwenden
• Stark verbreitet und anerkannt
• Bietet klare Typen für Teamrollen und Kommunikationsstile

Schwächen:

• Mangelnde wissenschaftliche Validität
• Kategorisiert Menschen in Typen, Flexibilität der Persönlichkeit wird weniger berücksichtigt
• Kann unrealistisches "Schubladendenken" fördern

DISG

Stärken:

• Fokussiert auf Verhalten in Teams und unter Stress
• Nützlich für das Verständnis von Gruppendynamiken
• Einfache Anwendung in beruflichen Kontexten

Schwächen:

• Einfacher als andere Modelle, kann zu oberflächlich sein
• Betont Verhaltensstile mehr als tiefergehende Persönlichkeitsmerkmale

Big Five (OCEAN)

Stärken:

• Wissenschaftlich robust und gut fundiert
• Misst Persönlichkeit in Spektren statt in festen Typen
• Nützlich für individuelle Entwicklungspläne

Schwächen:

• Ergebnisse weniger direkt auf Berufsrollen anwendbar
• Kann für Laien komplexer sein

16-PF

Stärken:

• Bietet ein detailliertes und breites Spektrum an Persönlichkeitsfaktoren
• Wird oft im professionellen Umfeld für Personalentscheidungen genutzt
• Nützlich für das Verständnis feiner Nuancen im persönlichen Verhalten und Charakterzügen

Schwächen:

• Komplexität kann überwältigend sein und Experteninterpretation erfordern
• Umfangreich, daher zeitintensiver in der Durchführung

Der konkrete Nutzen von Persönlichkeitstests

Ein Persönlichkeitstest bietet weit mehr als nur die Chance zur Selbstreflexion – er ist ein entscheidendes Instrument, um das volle berufliche Potenzial zu entfalten:

1. Zielorientierung: Durch das Verständnis der eigenen Präferenzen und Motivationen können die beruflichen Ziele schärfer und passgenauer definiert werden. Du erkennst, welche Arbeitsbedingungen und welche Unternehmenskultur zu dir passen und kannst so die Suche nach der richtigen Position gezielt angehen. Dies ist besonders wertvoll, wenn du vor einer Weichenstellung in deinem Berufsleben stehst oder dich neu orientieren möchtest.

2. Entwicklungspläne: Die Ergebnisse deines Persönlichkeitstests sind essentiell, um individuell abgestimmte Entwicklungspläne zu entwerfen. Du siehst klarer, welche Fähigkeiten und Kompetenzen bereits stark ausgeprägt sind und wo noch Entwicklungspotenzial besteht. Mit diesen Informationen kannst du gezielt an deinen soft skills arbeiten, Weiterbildungen auswählen oder erforderliche Qualifikationen für deinen Wunschjob erwerben.

3. Kommunikation: Ein fundiertes Verständnis darüber, wie du denkst und interagierst, kann deine kommunikativen Fähigkeiten verbessern. Im Berufsleben ist effektive Kommunikation das A und O – sie schafft Vertrauen, klärt Missverständnisse und befähigt zur Führung. Mit dem Wissen über deinen Persönlichkeitstyp kannst du daher nicht nur deine eigene Kommunikationsweise verbessern, sondern lernst auch, besser auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.

Durch die intensive Auseinandersetzung mit deinen Testergebnissen gewinnst du wichtige Einsichten, die dich in Vorstellungsgesprächen, Netzwerkevents und im täglichen Berufsleben unterstützen. Du triffst Entscheidungen, die zu deinem Charakter passen und schärfst dein berufliches Profil, was letztendlich den Grundstein für eine zufriedenstellende und erfolgreiche Karriere legt.

Fallstricke vermeiden

Bei der Beantwortung der Fragen ist Ehrlichkeit entscheidend. Nur so kann ein realistisches Bild entstehen. Vermeide es, Antworten zu wählen, von denen du meinst, dass sie erwünscht sind, und widme dich dem Test ohne Unterbrechungen.

Die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests sind eine Chance, mehr über dich zu lernen und sie für deinen beruflichen Werdegang zu nutzen. Nutze diese Chance und erstelle auf Lebenslauf.com deinen Lebenslauf, der alle deine Talente widerspiegelt, und starte motiviert in die Jobsuche.